A presente Política de Diversidade e Inclusão do Grupo SGA visa estabelecer diretrizes claras para promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e equitativo para todos os seus colaboradores, parceiros e stakeholders.
Reconhecemos que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação, criatividade e sucesso de nossa organização.
Diversidade: É a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. É o conjunto de características culturais, biológicas, sociais, econômicas, por exemplo, que tornam cada indivíduo único. No contexto empresarial, está relacionada à representatividade de diferentes grupos que formam a sociedade.
Inclusão: Diz respeito à forma como os membros de todos os grupos são tratados em todo e qualquer espaço, sentindo-se pertencentes e incluídos.
O Grupo SGA está comprometido com a não discriminação de qualquer caráter, seguindo as legislações vigentes e trabalhando ativamente para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em especial o:
ODS 5 – Igualdade de Gênero
ODS 10 – Redução das Desigualdades
Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.
A finalidade da presente política é ofertar um ambiente de trabalho favorável e sadio para todos os profissionais do Grupo SGA e todas as suas partes interessadas (Stakeholders), em que a diversidade e inclusão são valorizadas e respeitadas.
Temos o compromisso com a não discriminação de qualquer caráter, seguimos as legislações vigentes e trabalhamos ativamente para o cumprimento dos ODS 5 e 10, e às melhores práticas para desenvolvimento humano.
Nosso compromisso é agir para que todas as pessoas se sintam representadas, promovendo o sentimento de pertencimento.
A presente Política é norteada pelos seguintes princípios e bases:
Respeito à dignidade da pessoa humana e preservação dos direitos humanos: Observando os parâmetros, preceitos e princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU.
Referência e exemplo: Para fortalecimento das ações e práticas de Diversidade e Inclusão.
Valorização dos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos (POs) da ONU.
Respeito ao indivíduo: Independente de raça, gênero, cor, religião, etnia, orientação sexual, deficiência, idade, nacionalidade, origem social, entre outros.
Oportunidades iguais de emprego: A todas as pessoas qualificadas sem nenhum tipo de discriminação.
Igualdade, equidade e universalidade: Das políticas e iniciativas de valorização da diversidade, com atenção aos grupos minoritários.
Respeito pela pluralidade de culturas e crenças.
Apreço por ambientes inclusivos, respeitosos e acessíveis a todos.
Respeito à liberdade de associação sindical.
Respeito às Leis Trabalhistas.
Garantia de um local de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores.
Busca da efetiva inclusão: Dos colaboradores de grupos minoritários e/ou alvos de discriminação.
São diretrizes estratégicas do Grupo SGA:
Ações internas de promoção da diversidade e combate à discriminação em todos os processos voltados a pessoas (Recrutamento e Seleção, Promoção, Desenvolvimento, Sucessão, Remuneração).
Promover um ambiente de trabalho respeitoso, valorizando as singularidades de todos os empregados e stakeholders.
Compromisso institucional visando o respeito a todos os empregados e stakeholders, combatendo qualquer forma de discriminação.
Liderança inspiradora para tomada de decisões livres de preconceito, fomentando escuta ativa e ambientes inclusivos.
Promoção de processos inclusivos, reconhecendo as individualidades de empregados e stakeholders.
Desenvolver constantes ações de mobilização e sensibilização dos profissionais do Grupo SGA, especialmente gestores, para expandir a importância da diversidade e inclusão.
Estratégias de comunicação que transmitam a pluralidade e inclusão do Grupo SGA.
Desenvolver escuta ativa e valorizar diferentes opiniões, independentemente das relações hierárquicas.
Comunicar-se de forma assertiva e inclusiva.
Monitorar e atualizar constantemente os processos e procedimentos de gestão voltados para diversidade e inclusão.
Esta Política se aplica a todas as pessoas que se relacionem com as empresas do Grupo SGA: colaboradores, parceiros de negócios, fornecedores, clientes, instituições sociais ou prestadores de serviços.
Todos devem conhecer e estar comprometidos com as regras estabelecidas, sendo responsáveis por disseminar e praticar suas disposições.
É expressamente vedado:
Assédio, intimidação, zombaria, ameaça, estigmatização ou qualquer atitude de violência física ou psicológica.
Divulgação de material ou comportamento que promova ódio, discriminação ou estereótipos.
Trabalho infantil, sendo dever do Grupo SGA a proteção dos direitos das crianças e adolescentes.
Trabalho forçado e/ou análogo à escravidão.
A violação desta Política sujeitará o infrator a ações disciplinares, podendo resultar em:
Término da parceria.
Rescisão do contrato de trabalho.
Encerramento do relacionamento com o Grupo SGA.
Outras medidas judiciais cabíveis.
O Grupo SGA compromete-se a:
Realizar adequações em suas instalações para garantir acessibilidade a todos.
Promover no mínimo dois treinamentos anuais sobre Diversidade e Inclusão, com foco nas lideranças e alta direção.
Capacitar recrutadores para aperfeiçoar os processos seletivos, com foco em inclusão e diversidade.
Implementar um Grupo de Diversidade e Inclusão do Grupo SGA.
Combater preconceito e discriminação, garantindo um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
Atrair, selecionar e reter talentos pertencentes a grupos minoritários.
Promover equidade racial, de gênero e de outros grupos, garantindo igualdade salarial e de benefícios.
Firmar parcerias externas com instituições que defendam os interesses de grupos minoritários.
Inserir a diversidade nas comunicações internas e externas, reforçando o combate a preconceito e discriminação.
Será constituído pela Diretoria de Sustentabilidade, com apoio da área de Recursos Humanos.
Deve ser instalado em até 30 dias após aprovação desta Política pelo Conselho de Administração.
Em até 6 meses, deve apresentar evidências das ações realizadas, com indicadores de resultados.
Em até 1 ano, deverá emitir relatório anual consolidado das atividades e resultados.
A composição do grupo será revista anualmente para substituições ou inclusões de membros.
A Diretoria de Sustentabilidade deve reportar os resultados ao Conselho de Administração, propondo novas ações com base nos indicadores.
O Grupo SGA disponibiliza canais seguros e confidenciais para denúncia:
E-mail: compliance@mahazmat.com.br
Telefone (Denúncia Anônima): (19) 3500-3120
Todas as denúncias serão tratadas com seriedade, imparcialidade e confidencialidade, com medidas cabíveis após apuração.
A Diretoria de Sustentabilidade, com apoio do RH, é responsável pela implementação e divulgação desta Política.
O Comitê de Conduta e o Departamento de Compliance acompanharão o cumprimento da Política, investigando e direcionando eventuais denúncias.
A aprovação desta Política é responsabilidade do Conselho de Administração do Grupo SGA.
A revisão deve ocorrer em até 2 anos, ou antes, caso haja mudanças legais, práticas de mercado ou necessidades do Grupo SGA.